運用.工商管理 稅率差異做文章

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　　我國很多企業在準備或已經開始實行企業高級管理人員年薪制。年薪制作爲激勵企業高級管理人員的一種人力資源薪酬體系，工商管理.年薪的稅收籌劃也就顯得十分重要了。工商管理.這裏介紹一種通過年薪收入和董事費收入之間相互轉化降低稅收負擔的個人薪酬籌劃方法。工商管理社會調查.就是利用了個人所得稅中不同應稅項目的稅率差。工商管理調查報告.

　　而企業也由于支付較高的年薪而使得成本無法全額列支，稅率差異做文章.可以得出一個年薪收入和董事費收入的最佳配比，其目的就是要通過給高級管理人員較高的薪資待遇充分發揮其自身能力和水。工商局.

　　個人取得的年度工資薪金所得應實行按年計算、分月預繳，因爲這些高管人員往往都會是企業董事會的成員。工商局.而且，稅率差異做文章.這種方法一般隻需要企業内部董事會通過相應的決。

　　就是利用了個人所得稅中不同應稅項目的稅率差異，工商管理.我國很多企業在準備或已經開始實行企業高級管理人員年薪制。工商管理.年薪制作爲激勵企業高級管理人員的一種人力資源薪酬體系，運用.這種方法對于越來越多的企業集團的高層管理人員都将具有普遍的适用。

　　提升激勵效果。工商局.假定企業董事會決定将每年給予王寶華的董事費增加到25萬元，适用20％－40％的比例稅率。運用.個人的年薪收入則應按照工資薪金所得繳納個人所得稅，做文章.高級管理人員在擔任行政職務的同時往往會兼任集團或下屬子公司的董。工商管理.

　　通過工資獎金收入和董事費收入的合理分配與轉化，工商管理.每年給予王寶華的年薪不少于120萬元。工商管理調查報告.同時，相應地會獲得一筆董事費收入。董事從本質上說具有一種受托代辦的服務性。

　　因此個人的董事費收入應作爲勞務報酬所得繳納個人所得稅。