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近日，台灣劳工战線公布了一项名為“2015年穷·忙行业”的查询拜访陈述。该组织查询拜访了島内93個行业，从薪水、工時、男女性别差别等维度举行数据比對，统计出当前全台各行业中最低薪、最长工時、男女薪資差距最大和非典范雇佣比例最高的“穷·忙”行业。
该组织在记者會上暗示，“低百家樂算牌,薪”、“過劳”一向是台灣劳工對当前劳動情况的配合認知。台灣劳工的尽力虽是世界第一等，但很多行业的薪資與相干劳動前提却到处矮人一截。
2015年低薪行业top5
台灣官方统计機构公布的《年薪資及出产力统计資料》显示，2羊絨保暖護膝,015年全台工业及辦事业的均匀薪資為48490新台币，仅较2011年的45508元增长了6.55%，相较同期GDP發展16.21%，薪資發展已较着偏低。
但是，在93個行业中仍有54個行业的均匀薪資低于工业及辦事业均匀，且有5個行业的均匀薪資，在包括加班费、年關奖金等各项补助以後，仍低于3万新台币。
這五個垫底的行业别离為：“其他教诲及教诲辅助辦事业”、“美發美容美體业”、“其他汽車客运业”、“烧毁物断根业”及“修建物及绿化辦事业”，合计从业人数17.98万人。
上述5個行业中，又以“其他教诲及教诲辅助辦事业”的薪資為最低，仅及全部均匀薪資的50.11%。進一步阐發薪資布局，上述5项行业與均匀薪資差距颇大的主因在于非常常性薪資较着偏低，仅及全部工业及辦事业均匀非常常性薪資的14%至31.93%。
2015年长工時行业top5
按照台灣官方统计機构公布的《薪資及出产力统计資料》显示，2015年全台工业及辦事业之均匀工時為175.3小時，较2011年的178.7小時削减3.4小時。進一步比力93個行业种别，共有40個行业的均匀工時高于全部均匀工時。
此中工時最长的5個行业别离為：“保安及私人偵察辦事业”、“大众汽車客运业”、“美發美容美體业”、“纺织业”、“橡胶成品制造业”，合计从业人数达282079人。
最长工時行业以“保安及私人偵察辦事业”為全台93個行业之冠，每個月均匀工時高达222.2小時，远较均匀月工時175.3時還多出1.26倍。其余“大众汽車客运业”、“美發美容美體业”、“纺织业”、“橡胶成品制造业”等长工時行业，也别离超過跨過1.16倍至1.08倍。
進一步阐發显示，上述行业除“美發美容美體业”以外，其长工時主因均為“加班工時”偏高而至，比方“大众汽車客运业”的月加班工時长达31.3小時，远较均匀加班時数超過跨過3.77倍，“橡胶成品制造业”加班也有22.6小時达2.72倍。
上述行业的加班工時虽均未跨越島内法定46小時的每個月加班上限，但持久处于长工時對从业职员之身心康健也會發生至關水平的危害。
2015男女薪資差距top5
按照台灣官方统计機构公布的《薪資及出产力统计資料》显示，2015年全台工业及辦事业中男性员工薪資為52653新台币，女性均匀為43709新台币，男性较女性员工均匀超過跨過8944新台币，意即女性薪資唯一男性薪資的83%。
在全数93個行业中，男女员工薪資差距最高行业别离是：“航空运输业”、“醫疗保健辦事业”、“计较機、電子产物及光學成品制造业”、“電子零组件制造业”、“電信业”，這些行业的女性从业人数70.25万人、男性从业人数50.27万人。
上述5行治療掉髮產品,业男女薪資差距均较工业及辦事业均匀差距多出2倍以上，此中又以“航空运输业”的差距最高，男性从业者每個月薪資较女性超過跨過55397新台币，达均匀差距的6.19倍，“醫疗保健辦事业”也到达4.87倍的男女薪資差距。這两個行业差别主因应是男女职务落差而至，如男機師、女空服员、男醫師及女护士，显示行业中仍存在社會對性别呆板印象的复制。
薪資倒退
但工時增长的行业
為追踪調理腸胃食品,台灣薪資倒退的趋向，查询拜访者操纵台灣官方统计機构积年公布的《薪資及出产力统计資料》，择定2011年與2015年两年度举行比拟，针對相同业业比力其跨5年時代的薪資與工時变革。
阐發發明，93個行业中总计有23個行业呈现2015年的薪資低于2011年环境，薪資倒退行业占总行业数為24.7%；此外，有18個行业，其2015年的月工時比2011年更高。
交织阐發後可發明，上述行业当中共有4個行业是同時呈现“月总工時發展但月均匀薪資倒退”的征象，這四個“苦逼”行业别离為：“港埠业”、“饮料及烟草制造业”、“气體燃料供给业”、“傳布及節目廣播业”，从业人数46509人。
而薪資阑珊及工時增长行业中，以“港埠业”的本色薪資阑珊最大，不但每個月薪資削减3706新台币，且同時代工時還增长1.4小時，换算為每小時工資是由597.5新台币降至569.8新台币，削减27.7新台币。比拟工业及辦事业5年间均匀另有6.55%的薪資涨幅及缩减1.9%的工時，上述四项行业虽属于较高薪資行业，但薪資與工時的两重倒退對付从业职员仍具打击。
除以上四個主题清點以外，陈述中也對2015重度依靠非典范雇佣的行业举行了查询拜访阐發，此中“营建业”、“声援辦事业”、“留宿及餐饮业”、“教诲辦事业”及“艺术文娱休闲辦事业”依靠非典范雇佣至多，合计非典范雇佣人力达781000人。此中以“营建业”雇佣非典范员工比率為最高，达19.89%，意即每10位从业职员有2报酬非典范聘雇，其次“声援辦事业”，达17.77%。因為非典范就业易造成劳工持久处于低薪資、低福利、低不乱度及高赋闲的危害边沿，因此采纳非典范就业模式愈高之行业中，事情贫困者呈现的可能性相對于會较其他行业為高。
低薪推升出走
近8成人成心赴海外事情
据台灣“中心社”报导，台灣廣泛低薪，推升青年赴海外事情念头。按照1111人力银行查询拜访，逾77%受访上班族成心前去海外事情，最青睐的海外事情地，以日本、美國、新加坡等為主。
日前全世界连锁度假村团體Club Med赴台征才，释出全世界跨越50個事情機遇，标榜“全世界最佳玩事情”，以全包式事情福利吸惹人才参加。動静傳出後短短20天，吸引跨越500人送达經历，显见海外工尴尬刁难台年青人有极高吸引力。
1111人力银行颁布查询拜访成果，跨越77%的受访上班族成心前去海外事情，此中包括3.4%的受访者已在海外事情。
進一步阐發年青人赴島外事情缘由，主如果認為海外事情具有“薪資优渥”、“福利佳”、“事情内容合适樂趣”等前提，且可以“拓展小我視線”、“增强说话能力”、“成长機遇及空间较大”；青睐的海外事情地址，则以日本、美國、新加坡等為主。
1111人力银行副总司理李大华暗示，按照“主计总处”最新数据显示，8月份赋闲率為4.08%，創下两年来新高。此中29岁如下的各春秋层赋闲率，15至19岁达9.05%、20至24岁达13.43%、25至29岁达6.98%，远超越总體均匀值。青年赋闲征象紧张，求职晦气，成為青年赴海外事情的首要推力。
李大华認為，因应全世界化趋向，國际視線及全世界挪動力已成首要职场竞争力；同時，除看好海外薪資前提较佳外，晋升说话能力、增长海外事情及糊口履历、摸索职涯标的目的等，都使青年海外事情意愿持久居高不下；加之赴外管道的多元及便当性，也讓上班族赴海外事情機遇愈来愈多。 高旭
制圖 冯晨清 H126 |
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發表於 2021-5-3 16:41:16
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